Duurzame inzetbaarheid

• Uw medewerkers werken al tientallen jaren bij u. Goede zaak of ... vastgeroest ?
• Het personeelsbestand van uw organisatie is 50+ en de pensioenleeftijd schuift op naar 67+. Hoe blijven uw medewerkers fit en gemotiveerd aan het werk tot aan hun pensioendatum? 
• Uw organisatie gaat reorganiseren; er is een omslag nodig in werken en cultuur. Hoe kunt u uw medewerkers daarop voorbereiden ?

Bedenk eens hoe het zou zijn als ...

• uw medewerkers weten hoe ze hun loopbaan een nieuwe impuls willen geven en in beweging komen
• uw medewerkers zelf aan de slag gaan om fit en gemotiveerd aan het werk te blijven 
• uw medewerkers proactief mee gaan denken in de omslag naar een andere manier van werken en een andere cultuur

Dit lukt niet van de ene op de andere dag, maar beweging en een verbeterde inzetbaarheid is ook in uw organisatie mogelijk. Uiteraard met respect voor de individuele mens en met oog voor resultaat.

Elke vraag is anders en elke situatie is anders.
Ik ga graag met u in gesprek over dit onderwerp. Laat a.u.b. uw gegevens achter, dan neem ik contact met u op.

Bij verschillende organisaties zet ik – met succes - korte, efficiënte instrumenten in om medewerkers in beweging te brengen en hen na te laten denken over de eigen loopbaan. De medewerker krijgt zelf de tools in handen om de verantwoordelijkheid te nemen voor zijn loopbaan en dat werkt positief, voor alle partijen. Ook iets voor uw organisatie?

Een voorbeeld:

- De loopbaanscan